Üretim İşletmelerinde İnsan Kaynakları ve Çalışan Personelin Motivasyonu

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), bir işletmede yapılan faaliyetleri en etkin şekilde düzenlemeyi ve yürütmeyi amaçlayan bir bölümdür. Personelin planlanması, eğitimi, motivasyonu, işletme bağlılığının temin edilmesi ve vasıflı işgücünün istihdamı, başarıyı hedefleyen işletmeler için önemli hususlar olarak belirtilmektedir.

İşletmedeki işgücüne değer verilmesi, eğitimin sürekli hale getirilmesi, kuramsal ve uygulamalı çalışmaların yapılabilmesi, oryantasyon çalışmalarının yapılması, motivasyon araçlarının dikkate alınması, psikolojik-fiziki beklentilerin karşılanması gibi hizmetler ülkeye, işletmeye, hizmet alanlara ve çalışanlara önemli katkılar sağlayabilir. Bu araştırma dört ana bölüm olarak planlanarak tamamlanmıştır.

	İnsan Kaynakları Yönetimi
	Motivasyon ve Motivasyonla İlgili Bazı Temel Kavramlar
	İnsan Kaynaklarında İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Personel Motivasyonu
	Üretim İşletmelerinde İnsan Kaynakları ve Çalışan Personelin Motivasyonu Üzerine Bir Alan Çalışması