^{Avrupa Birliği İlkeleri Işığında}Türk İş Hukukunda Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi

Toplu iş sözleşmesi hakkı, başta Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve ILO sözleşmeleri olmak üzere, insan haklarına ilişkin uluslararası sözleşmelerde koruma altına alınan temel bir haktır. Her ülkenin, kendi ekonomik şartlarını göz önüne alarak etkili bir toplu iş sözleşmesi sistemi kurması uluslararası camiada hem bir yükümlülük hem de prestij konusu haline gelmiştir. Türkiye'nin Avrupa Birliği müktesebatına uyum sağlaması sendikal hakların uluslararası hukukta kabul edilen ilkelere uygun hale getirilmesi ile mümkündür. Türk Hukuku'nda da Anayasa'nın 53. maddesi toplu iş sözleşmesi hakkını düzenlemektedir. Bu hakkın kullanılmasında toplu iş sözleşmesi yetki sistemi büyük önem taşımaktadır. Toplu iş sözleşmesi yapmak için işçi sendikasında aranan yetki koşulları 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun sekizinci bölümünde düzenlenmiş.

Çalışma da, toplu iş sözleşmesi hakkının uluslararası hukuk ve Türk Hukuku'n da dayanaklarına yer verilmiş, ehliyet ve yetki kavramları açıklanmış. Toplu iş sözleşmesi yapmak için aranan yetki koşulları çalışmanın odak noktasını oluşturmaktadır. Son olarak, işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yetkisinin tespiti ve bu tespite itiraz prosedürü incelenmiş.

	Anayasa ve Uluslararası Belgelerde Toplu Sözleşme Kavramı ve Toplu İş Hukukuna İlişkin Temel Bilgiler
	Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti ve Yetki Koşulları
	Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti ve Bu Yetki Tespitine İtiraz