Rekabette Fark Yaratan Ekip Çalışması_{Ekip Liderinin El Kitabı}

Ekip içinde uyum, birçok kişi tarafından, ekip ilişkilerinde hiç sorun yaşanmaması ve herkesin birbiriyle iyi geçinmesi olarak algılanır. Böyle bir ortamda kimse kimsenin üzerine gitmez, iş öncelikle dikkate alınmaz ve amaç insan ilişkilerinde sorun yaşamamak olur. Oysa bu şekilde sağlanan "uyum"un bedeli aslında kurum tarafından ödenmektedir.

Başarılı bir ekip çalışması için bu tutumun değişmesi gerekir. Bir ekip liderinin hedefi çatışmayı uzlaşmaya dönüştürerek sinerjiyi yakalamak, istediklerini zorlamadan ve zorlanmadan elde etmek, egosu yerine kendisinin ve kurumun değerlerine odaklanmak olmalıdır.

Bu kitap, çağdaş ekip liderinin pusulasıdır.

(Tanıtım Bülteninden)

	Herkes Lider Olamaz
	İlk Adım: Ekibini Oluştur
	Ekip Çalışmasına Uygun Kişileri Seç
	En İyisi Olmak İçin En İyilerle Çalış
	Güven Ortamı Yarat
	Ekip İçi Dinamiklere Dikkat Et
	Rekabet Yerine İşbirliği Sağla
	Bireyleri Değil, Ekibi Ödüllendir
	Duygusal Zekân İle Fark Yarat
	Ekip Üyelerini Harekete Geçir
	Kültürel Farklara Duyarlı Ol
	Türk Kültürünün Ekip Çalışmasına Yatkınlığını Hesaba Kat
	Ekibini Başarısızlıktan Koru
	Kendini ve Ekibini Değerlendir