^{Örnek Uygulamalı}Performans Yönetimi_{Kavram – Araştırma – Analiz}

Kamuda personel ihtiyacının ve dağılımının bilimsel tekniklerle yapılması gerektiğine olan ihtiyaçtan yola çıkarak oluşturulan bu eser üç yıllık gözlem ve bir yıllık uygulama sonucunda oluşturulmuştur.

Kitap, kamu kurum ve kuruluşlarında performans yönetimi konularına yeni bir soluk kazandırmaktadır. Bu çalışma kamu kurumlarında çalışan memurların performans değerlerini somutlaştırmakta ve ilgililerine ihtiyaç duyulan personel sayısını bilimsel bir yöntemle nasıl belirlenebileceği hakkında uygulamalı olarak temel bilgiler vermektedir.

Performans yönetimiyle ilgili temel bilgilerle zenginleştirilen kitap, gerek kamuda gerekse özel sektörde çalışan yöneticilerin ve ilgili herkesin rahatlıkla anlayacağı ve uygulayacağı şekilde, çok sayıda uygulama tablosu ve şekil desteği ile hazırlanmıştır.

Bu kitap, İşletme lisans, yüksek lisans ve doktora programlarında okutulan Performans Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Modern Yönetim Teknikleri ve İnsan Kaynakları Planlaması gibi çeşitli derslere yardımcı kaynak olacaktır.

	Performans ve Performans Değerlendirme Kavramı
	Performans Değerlendirmenin Amacı
	Performans Değerlendirme Yöntemi
	Kişiler Arası Karşılaştırmaya Dayalı Yaklaşım
	Ortak Performans Kriter ve Standartlarına Dayalı Yaklaşım
	Performans Değerlendirme Kriterleri
	Performans Değerlendirmede Sıklıkla Karşılaşılan Sorunlar
	Performans Değerlemenin Yararları
	İş Pozisyonlarına Göre İş Yükü ve Performans Analizi
	Üniversite Akademik ve İdari Birimlerde Performans Değerlendirmesi