Bu çalışma örgütsel davranışın farklı yaklaşımlarını özet halinde sunmak amacıyla yazıldı. Bu nedenle eserde örgütsel davranışla ilgili olabildiğince fazla konu özlü bir şekilde verilmeye çalışıldı. Bu amaçla ayrıntı yerine konuların temeli verilerek daha kısa zamanda daha fazla bilgi verme kaygısından hareket edildi. On altı bölümden oluşan kitapta örgüt iklimi, örgüt kültürü, örgütsel stres, motivasyon, iş tatmini, örgütsel çatışma, örgütsel stres gibi örgütsel davranışın klasik konularının yanında, örgütsel vatandaşlık, örgütsel bağlılık, mobbing, örgütsel dışlanma, örgütsel sinizm, örgütsel sessizlik, örgütsel demokrasi, örgütsel özdeşleşme gibi örgütsel davranışın çağdaş yaklaşımları üzerinde genel hatlarıyla duruldu. Eserin ortaya çıkmasında klasik/ geleneksel ve çağdaş yaklaşımların birlikte sunulması düşüncesi belirleyici oldu.
Örgütsel Davranışa Giriş | |
Motivasyon Teorileri | |
İş ve Yaşam Tatmini | |
Liderlik ve Liderlik Teorileri | |
Örgütsel Çatışma ve Yönetimi | |
Örgütsel Değişim ve Stres Yönetimi | |
Örgütsel Güç ve Politika | |
Örgüt İklimi ve Kültürü | |
Örgütsel İletişim | |
Örgütsel Gruplar ve Takımlar | |
Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar–I | |
Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar–II | |
Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar–III | |
Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar–IV | |
Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar–V | |
Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar–VI |
- Kitap Hakkında
Bu çalışma örgütsel davranışın farklı yaklaşımlarını özet halinde sunmak amacıyla yazıldı. Bu nedenle eserde örgütsel davranışla ilgili olabildiğince fazla konu özlü bir şekilde verilmeye çalışıldı. Bu amaçla ayrıntı yerine konuların temeli verilerek daha kısa zamanda daha fazla bilgi verme kaygısından hareket edildi. On altı bölümden oluşan kitapta örgüt iklimi, örgüt kültürü, örgütsel stres, motivasyon, iş tatmini, örgütsel çatışma, örgütsel stres gibi örgütsel davranışın klasik konularının yanında, örgütsel vatandaşlık, örgütsel bağlılık, mobbing, örgütsel dışlanma, örgütsel sinizm, örgütsel sessizlik, örgütsel demokrasi, örgütsel özdeşleşme gibi örgütsel davranışın çağdaş yaklaşımları üzerinde genel hatlarıyla duruldu. Eserin ortaya çıkmasında klasik/ geleneksel ve çağdaş yaklaşımların birlikte sunulması düşüncesi belirleyici oldu.
Konu BaşlıklarıÖrgütsel Davranışa Giriş Motivasyon Teorileri İş ve Yaşam Tatmini Liderlik ve Liderlik Teorileri Örgütsel Çatışma ve Yönetimi Örgütsel Değişim ve Stres Yönetimi Örgütsel Güç ve Politika Örgüt İklimi ve Kültürü Örgütsel İletişim Örgütsel Gruplar ve Takımlar Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar–I Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar–II Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar–III Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar–IV Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar–V Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar–VI Stok Kodu:9786057858726Boyut:16,00x24,00Sayfa Sayısı:325Baskı:2Basım Tarihi:2022Kapak Türü:Karton KapaklıDili:Türkçe
- Yorumlar
- Yorum yazBu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.