Motivasyonun Örgütsel Bağlılığa ve Performansa Etkisi

Motivasyon, örgütsel başarının sağlanması için çalışanların sadakatinin yanında, ortak değer, amaç ve kültür etrafında toplanmaları için çaba gösterilen bir süreçtir. Motivasyon kavramı; verimlilik, işgücü devri, devamsızlık, performans değişiklikleri ve işten ayrılma düşüncesi gibi bireysel ve örgütsel sonuçları etkilediğinden, örgütsel performansın iyileştirilmesi açısından önemli bir unsurdur.

Çalışanların örgütlerine bağlılıkları, işi severek ve başarılı yapmaları, büyük ölçüde örgütün performansını belirleyecektir. Bu yüzden, rekabet üstünlüğü kazanmak isteyen örgütler, çalışanların özellikle örgütlerine bağlılıklarına, motivasyonlarına ve performanslarına önem vermek durumundadırlar. Bu çalışmada, örgütsel bağlılık, iş motivasyonu ve iş performansı düzeyleri ve aralarındaki ilişkiler incelenmiştir.

	Motivasyon Kavramı ve Teorileri
	Motivasyon ve Öğrenme Teorisi
	Motivasyon Kavramının Kapsamı ve Önemi
	Performans Kavramı
	Performans Değerlendirme Yöntemleri
	Değerlemecilerin Belirlenme Yöntemleri
	Potansiyelin Değerlendirilmesi
	Örgütsel Bağlılık Kavramı
	Sosyalleşme
	Örgütsel Adalet
	Örgüt Dışı Faktörler
	Örgütsel Bağlılık ve Performans
	Sonuç ve Öneriler