Sepetim (0) Toplam: 0,00TL
mevzuatkitap.com

Yargı Kararları IşığındaMobbing ve İspatı

Liste Fiyatı : 132,00TL
9789750264344
369271
Mobbing ve İspatı
Mobbing ve İspatı Yargı Kararları Işığında
132.00

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün de belirttiği üzere günümüzde en hızlı yükselen işyeri problemi olan mobbing, esasen çalışma hayatının başladığı ilk günden bu yana mevcut olan bir olgudur. Buna karşın mobbingin son yıllarda popüler hale gelmesi, yaşanan her çatışmanın mobbing olarak algılanması sorununa yol açmaktadır. Hâlbuki mobbingin başta süreklilik ve sistematiklik unsuru, onu diğer kavramlardan ayıran en önemli özelliğidir.

Mobbinge ilişkin mevzuatımızdaki ilk yasal düzenleme olan TBK'nın 417. maddesine göre ise artık işverenin, işçilerin mobbinge uğramamaları, uğramış olanların da daha fazla zarar görmemeleri için derhâl önlem almak zorunda olduğu kabul edilmiştir. Buna rağmen ülkemizde mobbing nedeniyle açılan çoğu dava, davranışların mobbing özelliğine sahip olmaması veya mobbingin ispat edilememesi nedeniyle reddedilmektedir. Bu itibarla Yargıtay da mobbing davalarında görüş değiştirerek mağdur lehine ispat kolaylığı getirmiş ve bu davalarda yüzde yüzlük bir ispat, diğer bir ifade ile kesin ve mutlak bir ispat aranmaması gerektiğini belirtmiştir. Özellikle Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2020 tarihli "mobbinge konu her davranışın tek tek belirtilmesinin beklenemeyeceği ve mağdurun yakın akrabaları ve eşinin de tanık olarak dinlenebileceğine" ilişkin kararı ispat kolaylığı ve somutlaştırma yükü açısından oldukça isabetli olmuştur.

Kitapta; en güncel, yüzü aşkın Yargıtay içtihatlarıyla öncelikle mobbing kavramı tüm yönleriyle ele alınmış, Türk özel hukuku, idare hukuku ve ceza hukukundaki normatif düzenlemeler ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Sonrasında ise, iş sözleşmelerinin feshi başta olmak üzere iş ilişkisinde mobbingin karşılıklı hak ve borçlar üzerindeki etkisi incelenerek mobbing sürecinde açılabilecek davalar ve istenebilecek tazminat türleri değerlendirilmiş ve son olarak mobbingin nasıl ispat edilmesi gerektiği incelenmiştir.

Konu Başlıkları
Mobbing Örnekleri
Mobbingin Unsurları
İş Hukuku Boyutuyla Mobbing
Ceza Hukuku Boyutuyla Mobbing
İdare Hukuku Boyutuyla Mobbing
Haklı Nedenle Fesih Açısından Mobbing
Açılabilecek Dava Türleri
Talep Edilebilecek Tazminatlar
Mobbingin İspatı ve Sunulacak Deliller
En Güncel Yargı Kararları
  • Kitap Hakkında
    • Uluslararası Çalışma Örgütü'nün de belirttiği üzere günümüzde en hızlı yükselen işyeri problemi olan mobbing, esasen çalışma hayatının başladığı ilk günden bu yana mevcut olan bir olgudur. Buna karşın mobbingin son yıllarda popüler hale gelmesi, yaşanan her çatışmanın mobbing olarak algılanması sorununa yol açmaktadır. Hâlbuki mobbingin başta süreklilik ve sistematiklik unsuru, onu diğer kavramlardan ayıran en önemli özelliğidir.

      Mobbinge ilişkin mevzuatımızdaki ilk yasal düzenleme olan TBK'nın 417. maddesine göre ise artık işverenin, işçilerin mobbinge uğramamaları, uğramış olanların da daha fazla zarar görmemeleri için derhâl önlem almak zorunda olduğu kabul edilmiştir. Buna rağmen ülkemizde mobbing nedeniyle açılan çoğu dava, davranışların mobbing özelliğine sahip olmaması veya mobbingin ispat edilememesi nedeniyle reddedilmektedir. Bu itibarla Yargıtay da mobbing davalarında görüş değiştirerek mağdur lehine ispat kolaylığı getirmiş ve bu davalarda yüzde yüzlük bir ispat, diğer bir ifade ile kesin ve mutlak bir ispat aranmaması gerektiğini belirtmiştir. Özellikle Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2020 tarihli "mobbinge konu her davranışın tek tek belirtilmesinin beklenemeyeceği ve mağdurun yakın akrabaları ve eşinin de tanık olarak dinlenebileceğine" ilişkin kararı ispat kolaylığı ve somutlaştırma yükü açısından oldukça isabetli olmuştur.

      Kitapta; en güncel, yüzü aşkın Yargıtay içtihatlarıyla öncelikle mobbing kavramı tüm yönleriyle ele alınmış, Türk özel hukuku, idare hukuku ve ceza hukukundaki normatif düzenlemeler ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Sonrasında ise, iş sözleşmelerinin feshi başta olmak üzere iş ilişkisinde mobbingin karşılıklı hak ve borçlar üzerindeki etkisi incelenerek mobbing sürecinde açılabilecek davalar ve istenebilecek tazminat türleri değerlendirilmiş ve son olarak mobbingin nasıl ispat edilmesi gerektiği incelenmiştir.

      Konu Başlıkları
      Mobbing Örnekleri
      Mobbingin Unsurları
      İş Hukuku Boyutuyla Mobbing
      Ceza Hukuku Boyutuyla Mobbing
      İdare Hukuku Boyutuyla Mobbing
      Haklı Nedenle Fesih Açısından Mobbing
      Açılabilecek Dava Türleri
      Talep Edilebilecek Tazminatlar
      Mobbingin İspatı ve Sunulacak Deliller
      En Güncel Yargı Kararları
      Stok Kodu
      :
      9789750264344
      Boyut
      :
      16,00x24,00
      Sayfa Sayısı
      :
      256
      Baskı
      :
      3
      Basım Tarihi
      :
      2021
      Kapak Türü
      :
      Karton Kapaklı
      Dili
      :
      Türkçe
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat
UA-171145655-1