Bu çalışmada zorlayıcı sebeplerle zorunlu nedenler arasındaki ilişki ele alınmış, iş sözleşmesinin sona ermesi ile çalışma ve dinlenme sürelerine etkileri ayrıntılı olarak değerlendirilmiş. Konuyla ilgili öğreti görüşleri ile geçmiş dönem Yargıtay uygulamalarına yer verilmiş.
İş hukukunun yeni kurumları olan "fesih yasağı" ile "tek taraflı ücretsiz izin" ve "nakdi ücret desteği" bakımından ayrıntılı değerlendirmeler yapılmış. Sözü edilen kurumları ilgilendirebilecek Yargıtay kararlarına yer verilerek, olası sorunlar ve çözüm önerileri ele alınmış.
 |
Zorlayıcı Sebepler |
|
Yeni Korona Virüs'ün Çalışma ve Dinlenme Sürelerine Etkileri |
|
7244 Sayılı Kanun'un Getirdiği Değişiklikler |
|
7266 Sayılı Kanun ile Sürelerin Uzatılması |
|
Kısa Sorular ve Cevapları |
- Kitap Hakkında
Bu çalışmada zorlayıcı sebeplerle zorunlu nedenler arasındaki ilişki ele alınmış, iş sözleşmesinin sona ermesi ile çalışma ve dinlenme sürelerine etkileri ayrıntılı olarak değerlendirilmiş. Konuyla ilgili öğreti görüşleri ile geçmiş dönem Yargıtay uygulamalarına yer verilmiş.
İş hukukunun yeni kurumları olan "fesih yasağı" ile "tek taraflı ücretsiz izin" ve "nakdi ücret desteği" bakımından ayrıntılı değerlendirmeler yapılmış. Sözü edilen kurumları ilgilendirebilecek Yargıtay kararlarına yer verilerek, olası sorunlar ve çözüm önerileri ele alınmış.Konu BaşlıklarıZorlayıcı Sebepler Yeni Korona Virüs'ün Çalışma ve Dinlenme Sürelerine Etkileri 7244 Sayılı Kanun'un Getirdiği Değişiklikler 7266 Sayılı Kanun ile Sürelerin Uzatılması Kısa Sorular ve Cevapları Stok Kodu:9786050506037Boyut:16,00x24,00Sayfa Sayısı:303Baskı:1Basım Tarihi:2020Kapak Türü:Karton KapaklıDili:Türkçe
- Yorumlar
- Yorum yazBu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
