^{Türk İş Hukukunda}Kısa Çalışma_{ile Salgın Hastalık Halinde Uygulanan Diğer Hukuki Kurumlar}

Kısa çalışma, iş ve sosyal güvenlik hukukunun en dinamik kurumlarından biri olma niteliğini kazanmıştır. Diğer yandan pandemi sürecinde yeni yasal düzenlemelerle iş ve sosyal güvenlik hukukuna yeni araçlar getirilmiştir.

İş hukukunda yasal düzenlemelerle getirilen haklar kadar işçiler ve işverenler açısından yerinde ve amacına uygun kullanımının sağlanması da önemlidir. Bu anlamda, yasal düzenlemelerin amaçlarına uygun olarak uygulanmasının denetimi ve söz konusu hakların taraflara zamanında sağlanması da ön plana çıkmaktadır.

	Kısa Çalışmanın Hukuki Niteliği ve İş Sözleşmesine Etkileri
	Kısa Çalışmanın Nedensel, Niteliksel ve Süresel Koşulları
	Kısa Çalışmanın Gerekçeleri
	Kısa Çalışma Ödeneği ve Kısa Çalışma Süresince Taraflara Sağlanan Diğer Haklar
	Salgın Hastalık (Covid–19) Halinde Kısa Çalışmaya İlişkin Özel Düzenlemeler
	Salgın Hastalık (Covid–19) Halinde (Kısa Çalışma Dışında) Tarafların Hakları ve Yükümlülükleri
	Sokağa Çıkma Yasağı Nedeniyle Kısa Çalışma, Ücretsiz İzin, Nakdi Ücret Desteği vb. Kanuni Uygulamalar ile Alternatif Çalışma Biçimleri