İşverenin İş Akdini Kötüniyetli Feshi

Bu çalışma da "İşverenin İş Akdini Kötüniyetle Feshi" konusunu n seçilmesinin nedeni iş güvencesi hükümleri hukuk düzenimizde yürürlüğe girmeden önce işveren tarafından yapılan feshin kötüniyetli olduğunun ileri sürülmesi halinde işverenin ödemek zorunda kalacağı kötüniyet tazminatı; işveren yapılacak fesihlerde, fesih öncesi bir kez daha düşünmesi ve fesih sırasında da belirli koşullara özellikle dikkat etmesi gerektiği vurgusuna dayanan, caydırıcılık niteliğinde bir tazminat olduğu kabul edilerek bir nevi iş güvencesi hükümleri olarak değerlendirilmiş.

İş güvencesi hükümlerinin yürürlüğe girmesiyle birlikte uygulamada ön plana çıkan kötüniyet tazminatının feshe karşı koruma özelliği nedeniyle iş güvencesi kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın işveren tarafından yapılan fesihlerin kötüniyetli yapılamayacağı, bir başka ifade ile kötüniyet tazminatının iş hukukunda uygulama alanının artık kalmadığı şeklinde değerlendirildiği görülmüş.

	İş Sözleşmesi ve Hakkın Kötüye Kullanılması Kavramları
	İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi
	Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması
	İşverenin Fesih Hakkını Kötüye Kullanmasının Hüküm ve Sonuçları