İşçinin Yetersizliği ve Davranışları Nedeniyle Geçerli Fesih

Çalışma kapsamında, geçerli neden hallerden özellikle işçinin kişiliğine ilişkin olan nedenler, bir diğer deyişle, işçinin yeterliliği ve davranışları incelenmiş. Elbette, kavramların da daha iyi anlaşılması için, iş güvencesi, fesih, geçerli neden ve geçerli neden-haklı neden kurumları da açıklanmaya çalışılmış.

Çalışma da, işçinin kişiliğine ilişkin nedenlerden uygulamada sıkça karşılaşılabilecek olanlar seçilmeye çalışılmış ve bunlar Yargıtay içtihatlarıyla da desteklenmiş. Elbette ki, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmeme durumu da incelenmiş ve burada çeşitli ihtimaller doğrultusunda değerlendirme yapılmış. Özellikle, yakın sayılabilecek bir zamanda yürürlüğe giren, İş Mahkemeleri Kanunu konunun kapsamı içinde kaldığı ölçüde incelenmiş ve özellikle dava şartı haline gelen arabuluculuk kurumuna ilişkin açıklamalar yapılmaya çalışılmış.

	İş Sözleşmesinin Feshi, İş Güvencesi ve İş Güvencesine İlişkin Düzenlemeler
	İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçilerin Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin İşçinin Yetersizliği ve Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenlerle Feshi
	Dava Şartı Olarak Arabuluculuk ve İşe İade Davası