İşçinin Yan Yükümlülükleri

Genellikle açık düzenlemelerin bulunmaması, yorum yapma ihtiyacının fazlalığı ve farklı mevzuat hükümlerinin bir arada değerlendirilmesi ihtiyacı nedeniyle çalışma konusu işçilerin yan yükümlülükleri olarak seçilmiş.

İşçiler açısından bakıldığında çeşitli koşulların varlığı halinde kabul edilebilecek örneğin yan işte çalışmaktan kaçınma, dış görünüşüne, özel hayatına dikkat etme, elektronik gözetlemeye katlanma ile iş ilişkisi kurulurken bilgi verme yönündeki yan yükümlülükler sıklıkla Anayasamızda da güvence altına alınmış olan temel hak ve özgürlüklerin sınırlandırılması sonucunu beraberinde getirmektedir. Bu çerçevede işçi ve işverenin karşılıklı menfaatleri dengelenerek, işçilerin yan yükümlülüklerinin hukuki temelinin, içeriğinin ve sınırlarının belirlenmesi, işçilerin ne zaman sorumluluğuna gidilebileceğinin ve işçilere uygulanacak yaptırımın tespiti önem arz etmektedir.

Yapılan açıklamalar çerçevesinde işçilerin yan yükümlülüklerinin temel hak ve özgürlüklerle arasındaki yakın ilişkisi gözetilerek çalışma dört bölüme ayrılmış.

	Edim Yükümlülükleri Yan Yükmümlülükler (Nebenpflichten)
	İşçinin Kişilik Hakları
	İşçinin Denetim ve–veya Gözetlemeye Katlanma Yükümlülüğü
	Sağlık Kontrolleri ve Testlerine Katlanma Yükümlülüğü
	İşçinin Dış Görünüşüne ve Kılık–Kıyafetine İlişkin Yan Yükümlülükleri
	İşçinin İşyeri Dışı Davranışlarına ve Özel Hayatına İlişkin Yan Yükümlülükleri
	İşçinin İfade Özgürlüğü
	İşçinin Görüş Açıklamamalarını Sınırlandıran Yan Yükümlülükler
	İşçinin Bilgi Verme Yükümlülüğü
	Çalışma Özgürlüğü Kavramı
	Yan İşte Çalışmaktan Kaçınma Yükümlülüğü
	İş İlişkisi Sona Erdikten Sonra Rekabet Etmeme Borcu
	Çalışma Özgürlüğünü Sınırlandıran Diğer Yan Yükümlülükler