İş Yargılaması Usul Hükümleri

Meydana gelen mevzuat değişiklikleri sebebiyle iş yargılamasına ilişkin geçmiş tarihlerde yazılan kaynakların, bugünkü iş yargılamasında uygulanacak usul bakımından yetersiz kalacağı, uygulamada ve doktrinde kaynak ihtiyacı oluşacağı göz önüne alınarak bu çalışmanın konusu seçilmiş.

"İş Mahkemelerinde Uygulanan Yargılama Usulü" üç ana bölüm altında ele alınmış. Birinci bölümde, iş mahkemelerinin kuruluşu, tarihçesi, teşkilatlanması, kuruluş amacı ve iş mahkemelerinde uygulanan görev ve yetki kuralları üzerinde duruldu. İş mahkemelerinin tarihçesi ve teşkilatı açıklanırken yabancı hukuk sistemlerinden örneklere yer verildi ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte iş yargılamasında görev ve yetki kuralları bakımından ne şekilde bir uygulama izleneceği izah edilmeye çalışılmış.

İkinci bölümde, iş yargılamasına hakim olan ilkeler, iş yargılamasında uygulanan yargılama usulü olan basit yargılama usulü, dava çeşitleri, ıslah, iş mahkemelerinde öninceleme ve tahkikat aşamalarının usul kuralları, 7036 sayılı yasa ile getirilen dava şartı olan zorunlu arabuluculuk kurumu, davayı sona erdiren taraf işlemleri ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na ve Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüme başvuru zorunluluğu konuları açıklanmaya çalışılmış.

Çalışmanın son bölümü olan üçüncü bölümde ise, iş yargısında olağan kanun yolları olan istinaf ve temyiz kanun yolları, bu kanun yollarının iş yargılamasının amaçları ile paralel olarak ne şekilde işleyeceği ve iş yargısında olağanüstü kanun yolu konuları izah edilmiş.

	İş Mahkemelerinin Kuruluşu, Teşkilatı, Görev ve Yetkisi
	İş Yargılamasına Hakim Olan İlkeler ve İş Mahkemelerinde Uygulanan Yargılama Usulü
	İş Yargılamasında Kanun Yolları