İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması

Teknolojinin hızla ilerlemesiyle ve bilgi akışının oldukça kolaylaşmasıyla birlikte daha çok önem kazanan ve aynı zamanda bir insan hakkı olan kişisel verilerin korunması hakkının en çok ihlal edildiği alanlardan birini iş ilişkisi oluşturmaktadır.

Kişisel verilerin korunmasının iş ilişkisindeki yerine ve önemine ilişkin farkındalığı arttırmayı hedefleyen bu kitapta; gerek 108 sayılı Sözleşme ve Yenilenmiş 108 sayılı Sözleşme, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, 2016/679 sayılı Genel Veri Koruma Tüzüğü, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün uygulama kodları, Avrupa Konseyi'nin (2015) 5 sayılı İş İlişkisinde Kişisel Verilerin İşlenmesi Hakkında Tavsiye Kararı ve Madde 29 Çalışma Grubu'nun görüşleri ve çalışma belgeleri, gerekse Anayasa, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili yönetmelikler, tebliğler ile Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararları, Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Hukuku mevzuatı ve Türk Ceza Kanunu ışığında, Yargıtay, Anayasa Mahkemesi ve AİHM dahil ulusal ve uluslararası mahkemelerin kararları değerlendirilerek; 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamındakilerle sınırlı olmaksızın tüm işçilerin ve aday işçilerin kişisel verilerinin korunmasına yönelik başlıca kavramlar, temel ilkeler, haklar ve yükümlülükler, işe alımda, iş sözleşmesinin devamında ve/veya iş sözleşmesi sona erdikten sonra kişisel verilerin işlendiği uygulamalar ve hukuka aykırı işlemelere karşı başvurulabilecek yollar ortaya konmaya ve daha adil, kapsamlı ve etkin bir koruma için öneriler sunulmaktadır.

	Kişisel Veri Kavramı ve İlgili Düzenlemeler
	İş İlişkisinde Kişisel Veriler ve İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi
	İşçiye Ait Kişisel Verileri Koruma Yolları