İş Hukukunda 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu Bağlamında Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı

Herkes için eşitlik ilkesini güvence altına almayı amaçlayan 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağına ilişkin getirmiş olduğu düzenlemeler ile Türk Hukukuna yeni bir boyut kazandırmıştır. İş Hukukunda eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağına ilişkin temel kanuni düzenlemeyi 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesi oluşturmaktadır. Bu konuya ilişkin uyuşmazlıklar bu maddede yer alan hükümler çerçevesinde çözümlenmeye çalışılmaktadır. 6701 sayılı Kanun kapsamında getirilen düzenlemeler neticesinde işverenin eşit davranma borcunun sınırları genişletilmiş ve iş ilişkisinin kurulmasından önceki süreci de kapsayacak biçimde işverene eşit davranma ve ayrımcılık yasağına aykırı davranmama yükümlülüğü getirilmiştir.

Bu çalışmada işverenin eşitlik ilkesini gözetme ve ayrımcılık yasağına aykırı davranmama borcu 4857 sayılı Kanun ve 6701 sayılı Kanunda yer alan düzenlemeler, yaptırımlar ve ispat yüküne ilişkin kurallar kıyaslanarak anlatılmaya çalışılmış. Bu kapsamda 6701 sayılı Kanunun yürürlüğe girmiş olduğu 2016 yılından itibaren Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu tarafından eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağına ilişkin verilen ve özellikle işçi ve işveren arasındaki ilişkileri ilgilendiren kararlara yer verilmeye çalışılmış.

	İnsan Hakları Hukukunda Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi Kavramı ve Uluslararası Hukuki Düzenlemeler
	Ulusal İnsan Hakları Kurumları ve Türkiye'de Ulusal İnsan Hakları Alanında Kurumsallaşma
	Ayrımcılık Yasağına Aykırı Davranmanın Yaptırımları ve İspat Yükü