İş Güvencesi Hukuku ve İşe İade Davaları

İş güvencesi ve işe iade hükümleri sadece yeni 4857 sayılı yasada düzenlenen hükümlerden ibaret değildir. Diğer bazı yasalarda da düzenlemeler bulunmakta olup, kitapta bu düzenlemelere de yer verilmiştir. 4857 sayılı yasa, belli şartlar altında işçilerin büyük çoğunluğunu koruma kapsamı içine almıştır.

Kitabın bu baskısında 18. Maddenin ilk fıkrasına eklenen ek cümle ile (Ek cümle: 6552 - 10. 09. 2014 / m. 2) yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartının aranmayacağı düzenlemesine yer verilmiştir.

İş güvencesi kurumu ile haklı fesihten ayrı olarak ve haklı fesih derecesinde olmamakla birlikte geçerli neden olmadan işçinin iş sözleşmesine son verilememesi düzenlemesi getirilmiştir. İş güvencesi kurumu ile işverenin fesih hakkı sınırlanmıştır.

İşe iade davaları seri yargılama usulüne tabi iken bundan böyle basit yargılama usulüne tabi olacaktır. Zira, yeni 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun Basit Yargılama Usulüne Tabi Dava ve İşler başlıklı 316/d md. si ve yine Diğer Kanunlardaki Yargılama Usulü İle İlgili Hükümler başlığını taşıyan 447. md. si uyarınca işe iade davaları artık 1 Ekim 2011 tarihinden itibaren basit yargılama usulüne tabi olacaktır.

	İş Güvencesi
	Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü
	Geçerli – Geçersiz Fesih Nedenleri
	Haklı Fesih Geçerli Fesih Ayrımı
	Geçersiz Sebeple Yapılan İş Sözleşmesinin Feshinin Sonuçları
	İkale (Bozma)Sözleşmesi
	İşe İade Davasının Reddi – Kabulü – Konusuz Kalması
	İşe Başlatmama Tazminatının Alt ve Üst Sınırları
	İşe Başlatmama Tazminatı ve 4 Aylık Boşta Geçen Süre Ücretinin İşverenden Talep Edilmesi
	İşe İadeye Yönelik Davanın – Talebin Alt İşverenin İşyerine Yapılması
	Kötüniyet Tazminatı
	Tespit Niteliği
	İş Sözleşmesinin Askıya Alınması – Mevsimlik Çalışma İlişkisi
	Faiz Türü – Faizin Başlangıcı
	İşsizlik Ödeneği Gerektiren Fesihte Boşta Geçen Süre Ücreti
	İşe İade Davasının İşçinin Kıdemine Etkisi
	İşe İade Davası İle Birlikte Talep Edilemeyecek Olan İşçilik Alacakları
	İşe İade Davasının Neticesinde İşçinin Talep Edebileceği Fark Ödemeler
	Mahsup
	Feragat – Vazgeçme
	Makul Süre – Altı İş Günlük Süre Ayrımı
	Gelir Vergisi – Damga Vergisi Kesilmesi
	İşe İade Kararının Sigorta Primine Etkisi
	Harç ve Vekalet Ücreti
	Yasal Kesintilerin İnfazda Dikkate Alınması
	158 Sayılı İLO Sözleşmesi
	İşe İade Davalarında Zorunlu Arabuluculuk Yöntemi
	Yüksek Yargı – Yerel Mahkemeler – İcra Daireleri Neden Tıkanma Noktasına Geldi