İnsanlar ve Örgütler_{Yönetim Söyleminin Sorunlaştırılması}

Bu kuramsal çalışmada İnsanlar ve Örgütler konusu, insan ve yönetim olayının doğası temel alınarak açıklanmaya çalışılmış. Çalışmanın temel amacı genel olarak insanların doğasını ele almak, bunun yönetilebilirliğini sorunsallaştırmak veya inceleme nesnesi haline getirmektir. Örgütlerin ise temel işleyiş biçimlerini ortaya koymak, bunların herhangi bir "doğa"ya sahip olup olmadıklarını analiz ederek esasen buralardaki işleyiş biçiminin hangi mantıksal temelde yürütüldüğünün belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmada önce insanın doğası veya mahiyeti üzerinde durulacak ve daha sonrada doğası belirlenmeye çalışılan bu insanın örgütlerdeki tutum ve davranışları farklı örneklerle ortaya konmaya çalışılmış. Araştırma, uzun gözlemlere, okumalara ve bunların bir arada değerlendirilmesine dayalıdır.

	Giriş veya İnsana Dair
	Yönetme ve Manipüle Etme
	Zihin Menajerliği veya Normalleştirme İstasyonları Olarak Örgütler
	Örgütlerde Gruplar ve İnsanlar Üzerine
	Gruba Katılmak vya "Çıkar"a Ortak Olmak
	Örgütsel Bağlılık Retoriği
	Örgütlerde Doğallığın Kaybı Üzerine
	Örgütsel Sanallık veya İşgörenin Artan Yalnızlığı Üzerine
	Kariyer Yapmak veya Varoluş Sancısı Duymak