Sepetim (0) Toplam: 0,00TL
9786059831758
364119
İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetimi
164.00

Günümüz iş dünyasının işletmeleri daha önce hiç olmadığı kadar yoğun ve aynı zamanda küresel rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürmek durumundadırlar. Küresel ortamda rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ise, işletmedeki insan kaynaklarının bilgi, beceri ve yeteneklerinden tam olarak yararlanılması ve işe dönük moral ve motivasyonlarının sağlanması kısaca onların etkin ve verimli kullanılmalarıyla mümkün olacaktır.
İşte insan kaynakları yönetimi (İKY) tam bu noktada karşımıza çıkmakta ve işletme organizasyonlarının küresel düşünüp yerel davranma stratejileri ile uyumlu amaç ve hedeflerine ulaşmalarında çalışanların nasıl daha yüksek performanslı, etkin, aynı zamanda moral ve motivasyonları yüksek, mutlu ve huzurlu olabilecekleri konusunda aktif rol oynamaktadır.
İşletme organizasyonları için rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek, ancak yeni bir düşünce tarzı olarak ifade edebileceğimiz insan kaynakları yönetimi ile mümkün olabilecektir. İnsan kaynakları yönetiminin önemi gerek akademik çevrelerde gerekse de uygulama alanında her geçen gün artmaktadır.
Ülkemizde İnsan Kaynakları literatürüne mütevazi ölçülerde bir katkı sağlamak amacıyla hazırlanan kitap toplam 13 bölümden oluşmaktadır.

Konu Başlıkları
Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Planlaması
İş Analizi ve İş Dizaynı
İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi
İş Değerlemesi
Ücret ve Ücret YönetimiEğitim ve Geliştirme
Kariyer Yönetimi
Performans Değerleme
Sendika – Yönetim İlişkileri
İş Güvenliği ve Sağlık
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
  • Kitap Hakkında
    • Günümüz iş dünyasının işletmeleri daha önce hiç olmadığı kadar yoğun ve aynı zamanda küresel rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürmek durumundadırlar. Küresel ortamda rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ise, işletmedeki insan kaynaklarının bilgi, beceri ve yeteneklerinden tam olarak yararlanılması ve işe dönük moral ve motivasyonlarının sağlanması kısaca onların etkin ve verimli kullanılmalarıyla mümkün olacaktır.
      İşte insan kaynakları yönetimi (İKY) tam bu noktada karşımıza çıkmakta ve işletme organizasyonlarının küresel düşünüp yerel davranma stratejileri ile uyumlu amaç ve hedeflerine ulaşmalarında çalışanların nasıl daha yüksek performanslı, etkin, aynı zamanda moral ve motivasyonları yüksek, mutlu ve huzurlu olabilecekleri konusunda aktif rol oynamaktadır.
      İşletme organizasyonları için rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek, ancak yeni bir düşünce tarzı olarak ifade edebileceğimiz insan kaynakları yönetimi ile mümkün olabilecektir. İnsan kaynakları yönetiminin önemi gerek akademik çevrelerde gerekse de uygulama alanında her geçen gün artmaktadır.
      Ülkemizde İnsan Kaynakları literatürüne mütevazi ölçülerde bir katkı sağlamak amacıyla hazırlanan kitap toplam 13 bölümden oluşmaktadır.

      Konu Başlıkları
      Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi
      Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
      İnsan Kaynakları Planlaması
      İş Analizi ve İş Dizaynı
      İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi
      İş Değerlemesi
      Ücret ve Ücret YönetimiEğitim ve Geliştirme
      Kariyer Yönetimi
      Performans Değerleme
      Sendika – Yönetim İlişkileri
      İş Güvenliği ve Sağlık
      Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
      Stok Kodu
      :
      9786059831758
      Boyut
      :
      15,50x23,50
      Sayfa Sayısı
      :
      446
      Baskı
      :
      8
      Basım Tarihi
      :
      2017
      Kapak Türü
      :
      Karton Kapaklı
      Dili
      :
      Türkçe
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat
UA-171145655-1