Bireysel ve Örgütsel Stres Yönetimi

Örgütsel stresin gelişimi bireysel stresin gelişimden farklılık göstermektedir. Sanayi devriminden önce sanayi, hizmet, tarım ve diğer sektörler aile işletmesi şeklinde işletilmekteydi. Çalışanlar aile bireylerinden oluşmakta olup aile dışı çalışanın olduğu işletme sayısı oldukça sınırlı idi.

18.yy.da buhar makinesinin icadı ile başlayan I. Sanayi Devrimi örgütlerde makineleşmenin önünü açmıştır. Bu durum üretimin hem daha hızlı hem de daha ucuz olmasının önünü açarken aile işletmelerinin iflas ederek devrimi gerçekleştiren örgütlerde çalışmasına sebep olmuştur.

II. Sanayi Devrimi kitlesel üretim, III. Sanayi Devrimi elektronik ve bilgi teknolojilerinin kullanımı IV. Sanayi Devrimi siber-fiziksel sistemlere ve dinamik veri işlemeye dayalı üretim olarak gerçekleşmiştir. Her gerçekleşen devrim bir diğerinin tamamlayıcısı şeklinde olmuş olup bu devrimler günümüzde binlerce çalışanı olan uluslararası örgütlerin çıkmasına olanak sağlamıştır. Bu örgütler diğer örgütlerle sürekli rekabet halindedir ve karlarını maksimize etmek için rekabette bir adım önde olmaları gerekmektedir.

Inovasyon yaratma da ve rekabette öne geçmek isteyen örgütler 1960'larda ortaya çıkan neoklasik yönetim ışığı altında beşerî sermaye ağırlık verilmesinin gerekliliğini anlamıştır. Bu bağlamda çalışanlara en stressiz ortamı sağlanarak çalışanlardan en verimli şekilde yararlanmayı amaçlamışlardır. Bu sayede rekabette bir adım öne geçerek karlarını maksimize edebilecektir.

Konu Başlıkları:

	Stres Kavramı
	Stres Kaynakları
	Stresin Sonuçları
	Stres Yönetimi